top of page

POZNAJ HISTORIE

sukcesów moich klientów

Rekrutacja
Młodszy Technolog Żywności

Branża: Produkcja

​

Wyzwanie

Stanowisko było otwarte przez ponad 7 miesięcy. Firma szukała młodszego technologa żywności, ale rekrutacja stała w miejscu z powodu:

  • konieczności pracy w 100% stacjonarnej,

  • niefortunnej lokalizacji,

  • zakazu pozyskiwania kandydatów z określonych firm i branż.

 

Klasyczne ogłoszenia nie przynosiły efektów.

 

Co zrobiłam

Sięgnęłam po zaawansowany sourcing i własną bazę kandydatów. Skupiłam się na osobach pasywnych, które nie aplikowały na ogłoszenia, ale spełniały nawet bardzo restrykcyjne kryteria.

​

Rezultat

Dopasowanego kandydata znalazłam w 3 tygodnie. Proces zakończył się zatrudnieniem osoby, której wcześniej nie udało się pozyskać przez ponad pół roku.

​

Rekrutacja
SEO Manager

Branża: Marketing

​

Wyzwanie

Firma potrzebowała SEO Managera „na już”. Czas grał kluczową rolę - każdy tydzień zwłoki oznaczał realne straty.

​

Co zrobiłam

Uruchomiłam intensywny, dynamiczny proces oparty na zaawansowanym sourcingu kandydatów pasywnych. Postawiłam na szybkie działanie, precyzyjne targetowanie i sprawną komunikację na każdym etapie.

 

Rezultat

Kandydat został znaleziony i zatrudniony w 2 tygodnie.

Audyt procesu rekrutacyjnego

Branża: OZE 

​

Wyzwanie

Firma intensywnie poszukiwała handlowców. Mimo dużego napływu aplikacji:

  • ponad 80% kandydatów było kompletnie niedopasowanych,

  • proces od aplikacji do decyzji trwał średnio 6–8 tygodni,

  • etapy rekrutacji były niejasno sprecyzowane,

  • finalnie nie udawało się nikogo zatrudnić.

 

Co zrobiłam

Pełna diagnoza procesu

Przeanalizowałam ogłoszenia, kanały pozyskiwania, sposób selekcji CV, etapy rozmów i moment podejmowania decyzji.

 

Przekazane narzędzia gotowe do użycia:

  • Nowy, precyzyjny profil handlowca 

  • Szablon ogłoszenia, które przyciąga właściwe osoby

  • Checklistę oceny kandydata na każdym etapie

  • Prosty scoring kompetencji 

  • Harmonogram procesu

 

Niestandardowe metody poszukiwania kandydatów Pokazałam, jak wyjść poza klasyczne ogłoszenia:

  • sourcing kandydatów pasywnych,

  • dotarcie do osób z pokrewnych branż,

  • budowanie małej, własnej bazy talentów na przyszłość.

 

Przykładowy scenariusz sprawdzenia kompetencji Przygotowałam gotowy scenariusz rozmowy + krótkie case’y sprzedażowe, które pozwalają sprawdzić:

  • jak kandydat prowadzi rozmowę handlową,

  • jak radzi sobie z obiekcjami,

  • czy potrafi słuchać klienta, czy tylko „sprzedaje”.

Dzięki temu firma mogła od razu weryfikować realne umiejętności, a nie tylko deklaracje z CV.

​

Rezultat

Czas rekrutacji skrócił się o ok. 40%, jakość kandydatów wyraźnie wzrosła, a firma zaczęła realnie zatrudniać handlowców.

Porozmawiajmy

o Twojej rekrutacji

Najczęściej zadawane pytania

bottom of page